Quelles perspectives pour des RH durables en santé ? Regards d’experts...  Les replays sont disponibles

Le 10 décembre 2020, nous avons partagé une matinée de conférences et d'échanges, suivi d'un après-midi de mise en pratique avec des ateliers. "Les enjeux RH et managériaux du secteur de la santé sont nombreux, constants et particulièrement aigus dans la période. Embarquer l’ensemble du secteur et de ses parties prenantes, articuler des actions d’accompagnement nombreuses... C’est dans ce contexte que ce Cercle de l’ANAP Quelles perspectives pour des RH durables en santé a été proposé" Sophie Martinon

Pascal Demurger (MAIF) : contribution au bien commun et management par la confiance

"Il y a urgence à agir en matière climatique et sociale et les entreprises y ont un rôle majeur à jouer par leur puissance économique et l’impact qu’elles ont sur leur environnement. […] On peut construire des modèles dans lesquels l’engagement n’est pas seulement une contrainte ou un coût supplémentaire mais peut devenir une source de performance et d’efficacité car cela rejaillit forcément sur l’image de marque ou la fidélisation, des usagers et des salariés. […] Une entreprise est d’abord une communauté humaine, nous avons la responsabilité du bien-être et de l’épanouissement de nos collaborateurs. La dynamique collective est le socle de l’entreprise. Sens, confiance et bienveillance sont les clés d’un management par la confiance".
Pascal Demurger, Directeur général de la MAIF

Liens utiles

> Intervention de Pascal Demurger (MAIF)

> Intervention de Patrick Issartelle (ANACT) 

> Table ronde "Donner ou redonner du sens au travail dans les établissements"

> Témoignage de Stéphane Buzon (pôle seniors, ASTS)

Contact(s)