Construisez une vraie stratégie RH : l’appui terrain de l’Anap vous donne les clés pour recruter, stabiliser et fidéliser vos équipes.

Pourquoi candidater ?

Au sein des établissements sanitaires et médico-sociaux, les tensions RH sont durables : difficultés de recrutement, turn-over, recours croissant à l’intérim, épuisement des équipes… Ces enjeux peuvent s’accumuler, pesant directement sur la continuité des soins et dégrader la qualité de vie au travail (QVCT).

L'attractivité ne se joue plus sur le seul recrutement. C'est pourquoi l'Anap lance un appui terrain dédié à l'attractivité et à la fidélisation, pour :

• Partager un cadre de référence commun sur les déterminants de l'attractivité et de la fidélisation.
• Objectiver la situation de votre établissement à l'aide d'un autodiagnostic.
• Construire une feuille de route concrète et hiérarchisée.

À l'issue de cet accompagnement, vous serez en mesure de :

• Piloter une stratégie d'attractivité et de fidélisation adaptée à vos enjeux.
• Déployer votre feuille de route et en suivre les effets dans la durée.

Comment se déroule l'accompagnement ? 

Cet appui s'appuie sur un parcours collectif régional et s'adapte à vos besoins :

• Une dynamique collective : vous travaillez en groupe avec d'autres établissements de votre région, sur 3 journées présentielles espacées d'environ un mois et précédées d'une visio de lancement.
• Une prise en main concrète des outils de l'Anap : autodiagnostic, matrices de priorisation, trame de feuille de route.
• Un suivi personnalisé entre les journées collectives puis, pendant 6 mois, vous êtes accompagnés à distance pour déployer votre feuille de route et ancrer les changements.

Déroulé des journées en présentiel

• Jour 1 : Panorama des facteurs d'attractivité et de fidélisation, et premier positionnement de votre établissement.
• Jour 2 : Construction de votre diagnostic (données de territoire, indicateurs RH internes, autoévaluation).
• Jour 3 : Construction de votre feuille de route (objectifs, actions, gouvernance, indicateurs).

Qui peut en bénéficier ?

Tous les établissements sanitaires et médico-sociaux, publics ou privés, qui souhaitent renforcer l'attractivité de leur établissement et la fidélisation de leurs personnels médicaux et non-médicaux.

Participants :

• Directions générales
• Directions des ressources humaines (DRH)
• Directions des soins

Pour les établissements sanitaires, la participation est attendue de préférence en binôme DRH / Direction des soins.

Les clés pour candidater

• Une réelle ambition portée par votre direction générale. Ce soutien est un prérequis pour votre candidature.
• La disponibilité du binôme DRH / Direction des soins sur toute la durée de l'appui. C'est également un prérequis.
• La préparation de quelques indicateurs RH en amont de la journée 2 (effectifs, turn-over, absentéisme, recours à l'intérim).

Téléchargez dès à présent la lettre d'engagement, à retourner complétée à appuis-terrain@anap.fr.

Les candidatures feront l'objet d'une analyse par l'Anap.

Pour aller plus loin

Des questions pour préparer votre candidature ? Contactez-nous à appuis-terrain@anap.fr.