La pyramide des âges permet de visualiser la répartition des effectifs par âge et sexe, offrant une analyse précise de la démographie d’un établissement. Essentielle pour anticiper les départs à la retraite, adapter les recrutements et ajuster le management, il est possible de la coupler à des indicateurs RH comme l’absentéisme ou le turn-over.

Vous trouverez sur cette page :  

• Un guide d’interprétation qui présente plusieurs types de pyramides (pelote de laine, poire écrasée, toupie, champignon, cylindre)  
• Un outil qui permet de générer des pyramides des âges et orienter efficacement votre stratégie RH, même sans SIRH performant.