L'organisation des ressources humaines d'un laboratoire doit répondre à de nombreux enjeux, notamment de qualité et de performance. Parmi eux, le laboratoire doit répartir les compétences nécessaires à son bon fonctionnement entre les membres de l'équipe. Cette répartition doit répondre à deux besoins : Le maintien des compétences et le développement d'une expertise forte, et une flexibilité organisationnelle nécessaire pour gérer les imprévus de planning.