Le Pôle des Ressources Humaines du CHU de Bordeaux a mis en place une Unité Mobilité-Santé composée de 9 professionnels en charge du maintien dans l'emploi et de l'accompagnement des agents hospitaliers présentant une inaptitude temporaire ou définitive à leurs fonctions.
- Cinq gestionnaires RH sont en charge du suivi des agents hospitaliers absents pour raison de santé sur une période supérieure ou égale à 6 mois et de gérer l'ouverture des droits à congés au titre de la protection sociale des agents publics (titulaires et contractuels).
- Trois conseillers en mobilité-santé ont été recrutés afin de proposer un accompagnement individuel et structuré des agents hospitaliers concernés par un reclassement (entretien de retour à l’emploi selon un modèle structuré, évaluation de l’aménagement et l’adaptation des postes de travail), chacun avec un profil spécifique : profil cadre supérieur de santé pour l’accompagnement vers les métiers du soin et médicotechniques, profil coordinatrice des secrétariats médicaux pour l’accompagnement vers les métiers administratifs, profil responsable administrative pour l’accompagnement vers les métiers des filières techniques et ouvrières.
- Une responsable d'unité garantit la coordination de l'équipe et la gestion des situations les plus complexes et les contentieux liés au domaine de la protection sociale.