Inclusion du handicap au travail : une priorité pour le CHU de Montpellier
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Inclusion du handicap au travail : une priorité pour le CHU de Montpellier
Inclusion du handicap au travail : une priorité pour le CHU de Montpellier
Sanitaire
strategy
Objectif
Impulser une dynamique managériale autour de l’inclusion du handicap et réflexion managériale autour des agents soignants en situation de vulnérabilité.
9 décembre 2024
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9 décembre 2024
Le projet social du CHU de Montpellier a fait de l'inclusion du handicap au travail une priorité, visant à modifier les représentations du handicap. L'objectif est de créer de la confiance, d'ancrer la non-discrimination dans le management de l’établissement et ainsi favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap.
steps
Principales étapes de mise en œuvre
  • Ce projet repose sur la construction d'une collaboration de la DCGS et de la cellule handicap de la DRH du CHU de MONTPELLIER avec l'établissement et service de réadaptation professionnelle (ESRP) de notre territoire - le CRIP UGECAM. Son objet est d'accompagner l'insertion des PSH au sein de notre établissement.
  • Le projet nécessite d'identifier et informer des managers référents handicap qui ont un rôle clé dans le dispositif d'accueil des stagiaires, de maître d'apprentissage, d"ambassadeurs "inclusion" auprès de leurs pairs. Ces acteurs participent aux instances du pôle des métiers du soins de l'ESRP.
  • Le CHU participe aux campagnes de communication permettant de valoriser l'inclusion des PSH (forum du CRIP, jobdating, cours en IFSI). Un point clé de ces communications est la réalisation de vidéos avec 3 apprenants sur la collaboration entre le CRIP et le CHU avec présentation des bénéfices.

Essaimage

route
Les principaux leviers
  • hexagon
    Une volonté des parties prenantes qui repose sur un repérage d'acteurs sensibles à l'inclusion des personnes en situation de handicap.
warning
Les principaux freins
  • hexagon
    Travail sur les représentations sociales du handicap spécifiquement dans les métiers du soin.

Témoignages

person
Adriane BRISSE
faisant fonction cadre de santé
Les apprentis et professionnels du CRIP sont une plus-value pour les équipes car ils apportent une vision différente des situations et un nouveau regard sur le handicap. Dans l’unité que j’encadre il y a une IDE venant du CRIP en plus d’Adrien qui effectue régulièrement depuis plus d’un an des remplacements. Il a aussi réalisé en stage dans l’unité. Pour l’équipe et pour moi, ils sont comme n’importe quel professionnel. On voit qu’ils ont à cœur de montrer leurs compétences et leur envie de bien faire. La relation avec les patients est différente également. En effet par leur vécu, ils ont une autre approche de la maladie et sont plus sensibles à certaines choses. Leurs prises en soins des patients sont vraiment holistiques et ils s’intéressent au parcours patient notamment. Adrien est très investi dans sa formation et profite de son apprentissage pour enrichir ses connaissances et ses expériences
person
Adrien MAYNAUD
étudiant infirmier
Le contrat d'apprentissage est un atout majeur pour mon développement professionnel et personnel, me permettant de me sentir pleinement intégré au sein du CHU. Il offre aussi l'opportunité de bâtir son réseau, de vivre la réalité en tant que professionnel dans les services, de se familiariser avec le CHU et de se faire connaître en vue d'une future embauche. Une meilleure connaissance mutuelle favorise une meilleure inclusion. Ma cadre référente connait le CRIP, mes formateurs, le CFA, et me connaît personnellement. Cette relation de confiance facilite mon évolution au sein du CHU, me permettant de m'intégrer rapidement dans les équipes, de faire comprendre mes besoins spécifiques sans avoir à les justifier constamment, et de travailler sur les représentations du handicap.
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L'Établissement

CHU de Montpellier

Date de mise en œuvre
1 juin 2020
Durée du projet
6 mois
Déclenchement

Actualisation de nos pratiques managériales dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances.

Code postal : 34295
Type de structure : Sanitaire > Public
Obligation réglementaire : OUI
L'obligation emploi travailleurs handicapés (objectif de 6%).

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Contacter l'établissement
workspace_premiumLes impacts
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Sur l'environnement
cancelNon applicable
Sur les professionnels
check_circleImpacts positifs

Bienveillance managériale; richesse managériale liée à la diversité

Sur les bénéficiaires
check_circleImpacts positifs

Meilleure inclusion du handicap, augmentation du nombre de contrats d'apprentissage et de recrutements de personnes en situation de handicap

Médico-économique
check_circleImpacts positifs

Augmentation du bénéficiaire de l’obligation emploi travailleurs handicapés: baisse de la contribution annuelle

Sur l'organisation
check_circleImpacts positifs

Augmentation du vivier soignants

Facilité de mise en œuvre
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8
Remplace une pratique existante
cancelNON
Du temps
hexagon_r0
a considérer

Oui pour la coordination et la participation aux différentes activités

Du personnel (équipe, projet, déploiement...)
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a considérer

L'équipe référence handicap, l'ensemble des référents (15 cadres de santé) + le service communication

Des compétences en interne
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Beaucoup

Compétences managériales et connaissances autour de la thématique du handicap

Des compétences externes (prestations externes)
hexagon_r0
Beaucoup

Intervenants du CRIP

Des équipements, du matériel
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a considérer

Equipements techniques du service communication notamment pour le montage vidéo.

Des financements (internes et externes)
hexagon_r0
Peu
Parties prenantes associées
group

• Direction, Professionnels, Administration, Bénéficiaires, Communication

Projet inscrit dans la politique de l'établissement
check_circleOUI

Dans le projet d'établissement