Le CH de Béziers accompagne ses salariées enceintes
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QVCT
Le CH de Béziers accompagne ses salariées enceintes
Le CH de Béziers accompagne ses salariées enceintes
Sanitaire et Médico-social
strategy
Objectif
L'objectif est de rendre la grossesse et le travail pleinement compatibles, en changeant de paradigme pour que l'annonce d'une grossesse soit perçue comme un événement heureux plutôt que comme une contrainte pour l'organisation du service. Il s'agit aussi de soutenir la parentalité et de réduire l'absentéisme lié à une grossesse non pathologique.
10 janvier 2025
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10 janvier 2025
Mise en place d'un parcours d'accompagnement pour les soignantes et les médecins enceintes :
- courrier et kit de félicitation
- entretien individuel avec chaque agente permettant de présenter le dispositif
- accès à une tenue professionnelle adaptée à la grossesse
- accès à des places de parking réservées
- organisation du temps de travail et aménagements de poste jusqu'au départ en congé maternité
- entretien individuel au retour du congé maternité
- salle d'allaitement à
disposition pour celles qui souhaitent poursuivre l'allaitement maternel à leur reprise
steps
Principales étapes de mise en œuvre
  • Réflexion dans le cadre de la démarche Egalité Femmes Hommes et constitution d'un Groupe de Travail "Grossesse et Travail".
  • Conception du dispositif d'accompagnement des femmes enceintes par le GT.
  • Lancement du dispositif à travers une manifestation "Egalité, Maternité, Parentalité".
  • Déploiement du dispositif intégré dans les pratiques quotidiennes de l'encadrement et des personnes ressources identifiées.

Essaimage

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Les principaux leviers
  • hexagon
    Les principaux leviers à reproduire incluent l'engagement de la direction des ressources humaines et/ou de la DAM, ainsi que la création d'un groupe de travail dédié à l'élaboration d'une boîte à outils adaptée. Il est également essentiel d'intégrer le service de prévention et de santé au travail pour mieux accompagner la périnatalité.
warning
Les principaux freins
  • hexagon
    Changement de paradigme chez les personnels médicaux qui prescrivent des arrêts de travail aux salariées enceintes : il est possible de poursuivre une activité compatible avec sa grossesse même si on exerce un métier d'ASH, d'AS ou d'IDE.

Témoignages

person
Manon Coutal
Infirmière
J'ai pu poursuivre une activité professionnelle dans des conditions optimales et moins fatigantes, sans port de charge et avec des horaires adaptés. J'ai alors découvert d'autres aspects du métier d’infirmière mais aussi celui de cadre de santé. Je ressors de cette expérience enrichie professionnellement et humainement.
person
Sophie Barre
DRH
Mener une grossesse sereine ou exercer leur métier : les hospitalières ne devraient pas avoir à choisir.Aujourd’hui, je défends l'idée selon laquelle l'hôpital, en tant qu'employeur, a un véritable rôle à jouer pour changer les choses et démontrer que mieux accompagner les agentes dans leur projet de maternité est un levier important d'attractivité et de fidélisation.
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L'Établissement

CH de Béziers

Date de mise en œuvre
1 septembre 2020
Durée du projet
12 mois
Déclenchement

Les métiers de soignantes et de médecins sont parfois difficiles à concilier avec la grossesse. Les indicateurs RH révèlent que 80 % des salariées enceintes s'arrêtent dès le 4e mois, malgré l'absence de complications et leur désir de continuer à travailler. Une grossesse peut ainsi impacter la carrière des femmes en l'absence de dispositifs adaptés.

Code postal : 34500
Type de structure : Sanitaire et Médico-social > Public
Obligation réglementaire : NON

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Contacter l'établissement
workspace_premiumLes impacts
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Sur l'environnement
check_circleImpacts positifs

Le kit de félicitation est en partie composé du sac Mère nature apportant conseils et produits écologiques.

Sur les professionnels
check_circleImpacts positifs

Les professionnelles vivent avec plus de sérénité leur grossesse.

Sur les bénéficiaires
helpNon évalué
Médico-économique
check_circleImpacts positifs

Réduction des arrêts de travail pré-maternité ; impact faible sur les dépenses de personnel en raison du remplacement

Sur l'organisation
check_circleImpacts positifs

Amélioration de l'attractivité de l'établissement

Facilité de mise en œuvre
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10
Remplace une pratique existante
cancelNON
Du temps
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a considérer

Pour la conception du dispositif

Du personnel (équipe, projet, déploiement...)
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Peu

Pour la conception du dispositif

Des compétences en interne
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Beaucoup

Compétences RH et communication proncipalement

Des compétences externes (prestations externes)
hexagon_r0
Peu
Des équipements, du matériel
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Peu

Salles d'allaitement

Des financements (internes et externes)
hexagon_r0
Peu
Projet inscrit dans la politique de l'établissement
check_circleOUI

Politique Egalité Femmes - Hommes