Mobilité durable et sport santé à l'IM de Mar Vivo
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Développement Durable
Mobilité durable et sport santé à l'IM de Mar Vivo
Mobilité durable et sport santé à l'IM de Mar Vivo
Sanitaire
strategy
Objectif
Sensibiliser les salariés aux bienfaits de l'activité physique sur leur santé, sur l'écologie et sur l'ambiance de travail.
16 octobre 2025
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16 octobre 2025
Nous avons mis en place le programme Justin’movE proposé par l’Association Siel Bleu. Ce programme est destiné à sensibiliser les salariés (peu importe le poste de travail) aux enjeux environnementaux de la mobilité et à leur qualité de vie au travail grâce à la pratique d’activité physique adaptée. Tous les ateliers sont ludiques et permettent, pour la plupart, de renforcer la cohésion également.
steps
Principales étapes de mise en œuvre

1 : Contact téléphonique avec association siel bleu.

2 : Entretien sur site avec asso siel bleu.

3 : Organisation du planning de déploiement et organisation logistique (dispo salle ...).

4 : Organisation des atelier : accueil, mise en place.


Ateliers :

22/04 Bouge ton poste 14 salariés

06/05 A vos baskets 10 salariés

27/05 A vos baskets 11 salariés

06/06 Vélo 4 salariés

11/09 Fresque 7 salariés

11/09 Fresque 5 salariés

Essaimage

route
Les principaux leviers
  • hexagon
    Contacter l’Association Siel Bleu (www.sielbleu.org/mobilite)
warning
Les principaux freins
  • hexagon
    La direction de l'établissement étant engagée dans les démarches développement durable et sport santé, aucun frein n'a du être levé.

Témoignages

person
Gwenola LE DOUARAN
Secrétaire de direction
Qu’est-ce qui vous a le plus marqué durant les activités Siel Bleu ? Tatiana & Gwenola : Nous avons apprécié la possibilité de nous déconnecter pendant une journée de travail, de prendre l’air. Nous avons aussi beaucoup aimé la cohésion entre collègues et le fait de les voir dans un autre contexte que le boulot. En quoi les activités Siel Bleu ont impacté votre mode de vie ? Gwenola : Je fais de l’activité physique plus régulièrement. Cela a un impact positif sur mon sommeil, je dors mieux et je me sens moins fatiguée. Quelque choses à rajouter ? Tatiana & Gwenola : Notre EAPA, Pauline, était très pédagogue et sympathique. Cela nous donne encore plus envie que ces activités soient reconduites.
person
Tatiana MARCELLINO
RAQ
Qu’est-ce qui vous a le plus marqué durant les activités Siel Bleu ? Tatiana & Gwenola : Nous avons apprécié la possibilité de nous déconnecter pendant une journée de travail, de prendre l’air. Nous avons aussi beaucoup aimé la cohésion entre collègues et le fait de les voir dans un autre contexte que le boulot. En quoi les activités Siel Bleu ont impacté votre mode de vie ? Tatiana : Je marche plus qu’avant, notamment pendant mes pauses déjeuner. Cela me permet de revenir plus productive l’après-midi et d’être moins stressée. Quelque choses à rajouter ? Tatiana & Gwenola : Notre EAPA, Pauline, était très pédagogue et sympathique. Cela nous donne encore plus envie que ces activités soient reconduites.
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L'Établissement

Institut médicalisé de mar vivo

Date de mise en œuvre
1 avril 2020
Durée du projet
6 mois
Déclenchement

Continuer notre engagement envers le développement durable, sensibiliser nos équipes à leur bien-être grâce à l’activité physique et indirectement trouver des solutions pour limiter les accidents du travail.

Code postal : 83500
Type de structure : Sanitaire > Privé à but lucratif
Obligation réglementaire : NON

Une question ? Besoin d'informations ?

Contacter l'établissement
workspace_premiumLes impacts
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Sur l'environnement
check_circleImpacts positifs

Plus de trajets domicile/travail en vélo ou à pieds. 72% des salariés souhaitent mettre en place de nouvelles habitudes au quotidien ( échauffements avant la prise de poste, marcher plus, utiliser le vélo électrique,...) 9/10 moyenne de satisfaction des salariés (enquête de satisfaction suite à l'atelier).

Sur les professionnels
check_circleImpacts positifs

51 professionnels ont participé au projet. Un groupe de marche s'est mis en place le midi, impact positif sur l'ambiance d'équipe.

Sur les bénéficiaires
cancelNon applicable
Médico-économique
cancelNon applicable
Sur l'organisation
cancelNon applicable
Facilité de mise en œuvre
hexagon_r0
10
Remplace une pratique existante
check_circleOUI

Passage de pauses passives à des pauses actives (Marche collective le midi par exemple). Changement de mode de transport pour les trajets domicile travail : vélo ou covoiturage. Echauffement avant la prise de poste, étirement en fin de journée.

Du temps
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Peu

1 journée.

Du personnel (équipe, projet, déploiement...)
hexagon_r0
Peu

10 heures.

Des compétences en interne
hexagon_r0
Peu
Des compétences externes (prestations externes)
hexagon_r0
Peu
Des équipements, du matériel
hexagon_r0
Peu
Des financements (internes et externes)
hexagon_r0
Peu
Parties prenantes associées
group

• Direction, Professionnels

Projet inscrit dans la politique de l'établissement
cancelNON

Mais il le sera dans le prochain projet 2026-2030.