Changement de pratiques, acculturation à la transversalité, levée des peurs, nouveaux modes de coopération.
Parcours plus fluides, accompagnements personnalisés, moins de ruptures, implication des personnes concernées et des familles.
Optimisation des ressources humaines, mutualisation des espaces, meilleure gestion des RH.
Passage d’un fonctionnement en silo à une organisation transversale, création de fonctions support, clarification des rôles.
