Accompagnement et montée en compétences des équipes en plus d'une évolution des pratiques professionnelles. Mise en place de groupes d’analyse de pratiques (GAP) et formations aux méthodes comportementalistes recommandées par les RBPP. Les professionnels peuvent répondre aux situations complexes en s'appuyant davantage sur le travail d'équipe.
Accompagnement personnalisé, avec moins de ruptures de parcours et une meilleure inclusion ainsi que des réponses aux besoins.
Optimisation des ressources, l’offre est plus adaptée aux besoins du territoire.
Organisation décloisonnée, plus agile et centrée sur les parcours.
