Accédez à l’espace numérique « Attractivité et fidélisation » de l’Anap qui réunit de nombreuses ressources opérationnelles indispensables pour structurer et déployer une politique RH performante en établissement sanitaire ou médico-social. Ces ressources s’organisent autour de 4 piliers :
- Construire sa marque employeur
- Recruter les candidats
- Intégrer les nouveaux collaborateurs
- Fidéliser les collaborateurs
Ce guide pratique est à destination des directions et équipes RH pour développer une politique d’accueil du jeune enfant. Il permet lever les freins à l’emploi et renforcer l’attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travail, grâce à des méthodes et retours d’expérience.
Le reclassement vise à maintenir en emploi un professionnel devenant inapte à sa fonction . Il repose sur une procédure formalisée, engageant l’employeur dans une recherche active et concertée de solutions adaptées. L’Anap propose une fiche pratique courte et opérationnelle pour adopter une approche pragmatique et juridiquement sécurisée.
Comment passer d'une obligation réglementaire à une démarche d'égalité réellement vivante et intégrée à la stratégie RH, qui prévienne les discriminations et les violences sexuelles et sexistes (VSS) et renforce la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) et l'attractivité ?
