Comment faciliter l’accès aux solutions d’accueil du jeune enfant dans votre établissement ? Ce guide opérationnel propose une démarche adaptée aux contraintes des établissements pour diversifier les modes d’accueil du jeune enfant, réduire les inégalités et sécuriser les parcours professionnels.
Un document de référence pour les établissements souhaitant agir concrètement sur l’organisation du travail, l’emploi et la qualité de vie des professionnels.
Déployez des solution concrètes pour répondre aux besoins des professionnels
Le guide intègre :
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Des solutions diversifiées (crèche employeur, crèche interentreprises, réservations de places)
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Des leviers financiers (CESU préfinancé, dispositifs Caf)
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Des mesures organisationnelles (horaires, télétravail, congés)
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Des retours d’expérience pour éclairer les choix des établissements
L’objectif : permettre à chaque structure de construire une réponse adaptée à ses contraintes et à ses professionnels.
Un levier pour améliorer l'accueil du petit enfant dans la durée
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Faciliter l’accès à des solutions d’accueil adaptées aux professionnels
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Sécuriser les parcours professionnels et l’organisation du travail
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Réduire les inégalités liées aux contraintes de garde
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Améliorer la qualité de vie au travail des parents
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Renforcer l’attractivité et la fidélisation des établissements
Téléchargez le guide pour structurer votre stratégie d’accueil et déployer des solutions adaptées à votre établissement.
Le reclassement vise à maintenir en emploi un professionnel devenant inapte à sa fonction . Il repose sur une procédure formalisée, engageant l’employeur dans une recherche active et concertée de solutions adaptées. L’Anap propose une fiche pratique courte et opérationnelle pour adopter une approche pragmatique et juridiquement sécurisée.
Comment passer d'une obligation réglementaire à une démarche d'égalité réellement vivante et intégrée à la stratégie RH, qui prévienne les discriminations et les violences sexuelles et sexistes (VSS) et renforce la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) et l'attractivité ?
Le plan de formation, au-delà de l’obligation réglementaire, est un outil stratégique. Il traduit les priorités de l’établissement , soutient la profe...
