L'objectif de cette cartographie est de proposer aux établissements une description commune de leurs processus, de sorte à pouvoir réaliser un état des lieux sur les mêmes bases pour ensuite se comparer et construire en commun.

Il s'agit de pouvoir identifier les spécificités éventuelles, le degré de spécialisation de chacun, de déterminer les synergies possibles, de reconnaître des expertises dans tel ou tel établissement susceptibles d'être diffusées auprès d'autres établissements du territoire.

Ce volet porte sur les ressources humaines.