Mettre en place un plan d’action pour l’égalité femmes-hommes est une obligation pour les établissements publics et une démarche de progrès pour les structures privées. Au-delà du cadre réglementaire, c’est un levier de cohésion et de qualité de vie au travail.
4 étapes concrètes :
Cette fiche pratique opérationnelle vous propose à la fois une approche réglementaire (obligations, sanctions) et une démarche de progrès. Elle positionne l'égalité femmes-hommes comme un réflexe managérial et un levier de QVCT, de cohésion et d'attractivité autour de 4 étapes :
- Identifier les obligations et structurer la démarche
- Élaborer le plan d'action
- Faire vivre le plan au quotidien
- Évaluer, valoriser et progresser
Quels bénéfices pour votre exercice :
Le plan d’action égalité professionnelle traduit l’engagement de l’établissement en faveur d’une culture d’équité et de prévention des discriminations, et s’inscrit pleinement dans la stratégie RH.
Construire et piloter un plan d'action égalité permet de sécuriser les obligations, structurer la gouvernance et mesurer les progrès.
Boîte à outil & Ressources complémentaires
La labellisation Egalité Professionnelle du CH de Béziers par l’AFNOR.
Ce guide pratique est à destination des directions et équipes RH pour développer une politique d’accueil du jeune enfant. Il permet lever les freins à l’emploi et renforcer l’attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travail, grâce à des méthodes et retours d’expérience.
Le reclassement vise à maintenir en emploi un professionnel devenant inapte à sa fonction . Il repose sur une procédure formalisée, engageant l’employeur dans une recherche active et concertée de solutions adaptées. L’Anap propose une fiche pratique courte et opérationnelle pour adopter une approche pragmatique et juridiquement sécurisée.
Le plan de formation, au-delà de l’obligation réglementaire, est un outil stratégique. Il traduit les priorités de l’établissement , soutient la profe...
