Le tableau de bord QVCT permet de faire un état des lieux rapide et structuré de votre politique QVCT.
Il repose sur 55 questions (40 qualitatives, 15 quantitatives) pour identifier vos points forts et vos axes d’amélioration. Chaque item améliorable s’accompagne de pistes d’action concrètes, basées sur des bonnes pratiques issues du terrain.
L’outil propose une vision globale, avec la possibilité de zoomer sur les personnels médicaux ou non médicaux. Il est pensé comme une première version, appelée à s’enrichir grâce aux retours utilisateurs.
Ce guide pratique est à destination des directions et équipes RH pour développer une politique d’accueil du jeune enfant. Il permet lever les freins à l’emploi et renforcer l’attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travail, grâce à des méthodes et retours d’expérience.
Le reclassement vise à maintenir en emploi un professionnel devenant inapte à sa fonction . Il repose sur une procédure formalisée, engageant l’employeur dans une recherche active et concertée de solutions adaptées. L’Anap propose une fiche pratique courte et opérationnelle pour adopter une approche pragmatique et juridiquement sécurisée.
Comment passer d'une obligation réglementaire à une démarche d'égalité réellement vivante et intégrée à la stratégie RH, qui prévienne les discriminations et les violences sexuelles et sexistes (VSS) et renforce la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) et l'attractivité ?
