Une équipe dédiée au développement durable à l'IMM : Vert'IMM
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Développement Durable
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Pilotage
Une équipe dédiée au développement durable à l'IMM : Vert'IMM
Une équipe dédiée au développement durable à l'IMM : Vert'IMM
Sanitaire
strategy
Objectif
• Piloter la démarche de développement durable de l'établissement.
• Sensibiliser l'ensemble des professionnels.
• Accompagner et coordonner les projets.
28 septembre 2023
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28 septembre 2023
Création d'une équipe dédiée au développement durable appelée Vert'IMM.

Cette équipe pluridisciplinaire est composée de 3 cadres de santé (psychiatrie, bloc,médecine/oncologie), du responsable restauration (prestataire), de 2 directeurs (achats et supply chain, informatique) et de la chargée de communication. Elle se réunit 1h30 tous les 15 jours.

Son rôle est de structurer une politique de développement durable au sein de l'établissement.
steps
Principales étapes de mise en œuvre
  • Validation du CODIR pour la création d'une équipé dédiée sur le développement durable.
  • Identification des parties prenantes du sujet au sein de l'établissement.
  • Nomination d'un représentant afin d'intégrer l'équipe Vert'IMM.
  • Création d'une identité pour le COPIL (nom, logo, bandeau, adresse mail).
  • Communication sur son rôle via une enquête auprès des professionnels sur leurs attentes DD.
  • Mise à niveau des participants du COPIL sur les thématiques prioritaires retenues par les professionnels et l'existant à Montsouris.
  • Élaboration d'une stratégie DD pour l'établissement et de son plan d'action.

Essaimage

route
Les principaux leviers
  • hexagon
    Motivation
  • hexagon
    Intérêt pour le sujet
  • hexagon
    Pas de notion de hiérarchie et liberté de parole dans l'équipe
warning
Les principaux freins
  • hexagon
    Manque de temps et de disponibilité
  • hexagon
    Engagement durable
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L'Établissement

Institut Mutualiste Monsouris

Date de mise en œuvre
1 octobre 2022
Durée du projet
1 mois
Déclenchement

L'envie d'initier et formaliser une politique de développement durable institutionnelle.

Code postal : 75014
Type de structure : Sanitaire > Privé à but non lucratif
Obligation réglementaire : NON

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Contacter l'établissement
workspace_premiumLes impacts
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Sur l'environnement
helpNon évalué

Possible impact sur les changements de comportements

Sur les professionnels
check_circleImpacts positifs

Manifestation de salariés pour intégrer le groupe

Sur les bénéficiaires
cancelNon applicable
Médico-économique
infoNon évaluable
Sur l'organisation
check_circleImpacts positifs

Visibilité et portage de la démarche DD

Facilité de mise en œuvre
hexagon_r0
10
Remplace une pratique existante
cancelNON
Du temps
hexagon_r0
a considérer

1h30 tous les 15 jours

Du personnel (équipe, projet, déploiement...)
hexagon_r0
Peu

Une équipe restreinte de 7 personnes sur 1500 salariés

Des compétences en interne
hexagon_r0
a considérer

Nécessité de mise à niveau sur les sujets concernés

Des compétences externes (prestations externes)
hexagon_r0
Peu
Des équipements, du matériel
hexagon_r0
Peu

Accès informatique, salle de réunion

Des financements (internes et externes)
hexagon_r0
Peu
Parties prenantes associées
group

• Professionnels

Projet inscrit dans la politique de l'établissement
cancelNON