Pour mettre en œuvre ce projet, l'association a collaboré avec un cabinet de ressources humaines basé à Lille, qui a formé les personnes accompagnées au recrutement. Cinq établissements sont concernés par ce projet :
• La MAS Le Hameau
• L’IME Jean-Paul
• Le FAM L’Abbaye
• Le foyer d'hébergement l'Alternatives
• L'ESAT artistique, compagnie de théatre l’Oiseau-Mouche

Le recrutement participatif favorise la reconnaissance des personnes et de leurs savoirs pour augmenter leurs capabilités et leur permettre de contribuer à la gestion des ressources humaines de leur établissement.
Les recruteurs participent à la présélection des candidats, à l'étude des CV et des lettres de motivation, et à la préparation des questions pour les entretiens.
Ils participent également aux entretiens et donnent leur avis final à la direction, qui tient compte de leurs recommandations.
Les recruteurs sont également impliqués dans le processus de validation de la période d'essai des nouveaux employés, en recueillant les avis des autres résidents de l'établissement sur l'intégration du nouveau salarié.

Les deux temps forts de l'embauche d'un professionnel sont : la réunion préparatoire où les résidents recruteurs déterminent les aptitudes et qualités attendues pour le poste concerné puis l’entretien avec le ou la candidat(e).

Un exemple : au sein de la MAS Le Hameau, une équipe, de 8 personnes accompagnées, volontaire à été mise en place depuis 2018. On les nomme les ""Recruteurs"" et ces derniers participent de manière systématique à tous les processus de recrutement. L' appui d' un cabinet d'expertise a permis de contruire la méthodologie et les outils.

En 2019, la MAS du Hameau devient lauréate de la 15e édition du Trophée Direction afin de saluer cette initiative innovante.
Depuis quelques années maintenant, les Recruteurs du Hameau ont leur page Facebook, créée avec eux et à leur demande, dont ils sont les administrateurs.

Les recruteurs ont acquis des compétences significatives et certaines personnes sont devenues formatrices, proposant des formations sur le recrutement par les pairs à d'autres organismes gestionnaires. Le GAPAS a décidé d'étendre le projet de recrutement participatif à l'ensemble de ses établissements et services. Le projet est également en cours de développement pour les établissements accueillant des enfants.