"Structurer la stratégie d’attractivité et de fidélisation de son établissement est un enjeu incontournable.
Dans un contexte de tensions et de pénuries, les professionnels ont besoin d'outils clé en main pour optimiser chacune des étapes d'une politique RH."
Emeline Flinois, directrice du pôle performance des ressources humaines à l’Anap.
Evaluez votre situation
L’autodiagnostic en ligne "Attractivité et fidélisation" vous permet, avec un questionnaire en 6 étapes, de :
- Cartographier la situation de votre établissement (besoins RH, concurrence, climat social...).
- Evaluer vos points forts et axes de progrès.
Il propose ensuite des pistes d’actions pour construire votre marque employeur.
Mesurez la satisfaction de vos salariés
La satisfaction des salariés constitue un indicateur de l’efficacité des actions engagées par l’établissement. Pour la mesurer, des outils numériques existent. Le "Panorama des solutions du marché" liste et analyse les différentes solutions sur le marché. Il propose une évaluation et une comparaison de leurs fonctionnalités, de leurs usages et de leur mise en oeuvre.Attirez et fidélisez les talents
La boite à outils "Bâtir sa politique d’attractivité RH et de fidélisation", composée de 4 fiches pratiques, vous donne les clés pour adopter les bases d'une politique RH attractive et performante :
- Faire rayonner sa marque employeur pour générer des candidatures et fidéliser
- Optimiser son recrutement pour développer un avantage concurrentiel
- Soigner l’accueil et l’intégration pour faciliter l’engagement
- Fidéliser les équipes pour un management durable
Ce kit met également à votre disposition des témoignages de professionnels RH et des outils pour vous guider :
- La marque employeur en 3 étapes clés
- Une trame pour mener des entretiens de recrutement
- Une check-list d'accueil du nouvel arrivant
- Une grille pour évaluer la période d'intégration
Missionnée par le ministère de l’Action et des Comptes publics, l’Anap publie deux guides à destination des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Ils proposent des solutions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail, en agissant sur deux leviers du quotidien des professionnels : les déplacements domicile-travail et l’accueil du jeune enfant.
Rédiger des offres d’emploi percutantes, optimiser votre présence sur les réseaux sociaux, réduire le turn-over, devenir un hôpital magnétique… Autant de défis à relever. Pour vous accompagner, l’Anap met à disposition de nouvelles fiches pratiques sur sa plateforme attractivité et fidélisation.
L’Anap met en ligne une plateforme digitale dédiée à l'attractivité et la fidélisation en établissement sanitaire et médico-social. Autodiagnostic, cartographie des leviers RH, fiche marque employeur et trames d’entretien… Accédez à une vingtaine de ressources clés pour bâtir une politique RH performante.
