Dans un contexte de transformation du secteur sanitaire et médico-social, accompagner les parcours professionnels est un levier stratégique pour renforcer l’attractivité, fidéliser et garantir une montée en compétences continue.
Comment structurer une politique de parcours et de carrières lisible, équitable et dynamique, qui réponde à la fois aux besoins de l'organisation et aux aspirations individuelles, et qui devienne un véritable levier de qualité de vie au travail et de fidélisation ?
5 étapes concrètes
Cette fiche pratique opérationnelle, stratégique et outillée positionne la gestion des carrières et des parcours comme un levier d'attractivité, de fidélisation et de qualité de vie au travail. Elle propose une démarche structurée en 5 étapes claires :
- Faire de la carrière un levier RH pour la fidélisation
- Établir un diagnostic partagé
- Piloter le développement des parcours
- Outiller et professionnaliser l'accompagnement
- Suivre, évaluer et ajuster
Quels bénéfices pour votre exercice :
Cette ressource vous propose une méthode complète, du diagnostic au suivi, avec des outils concrets et un panorama des dispositifs de développement professionnel mobilisables.
Boîtes à outils & Ressources complémentaires
Accédez à des ressources complémentaires avec les fiches pratiques ANAP GEPP.
Ce guide pratique est à destination des directions et équipes RH pour développer une politique d’accueil du jeune enfant. Il permet lever les freins à l’emploi et renforcer l’attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travail, grâce à des méthodes et retours d’expérience.
Le reclassement vise à maintenir en emploi un professionnel devenant inapte à sa fonction . Il repose sur une procédure formalisée, engageant l’employeur dans une recherche active et concertée de solutions adaptées. L’Anap propose une fiche pratique courte et opérationnelle pour adopter une approche pragmatique et juridiquement sécurisée.
Comment passer d'une obligation réglementaire à une démarche d'égalité réellement vivante et intégrée à la stratégie RH, qui prévienne les discriminations et les violences sexuelles et sexistes (VSS) et renforce la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) et l'attractivité ?
